Os negros, no Brasil, enfrentam diversos obstáculos na inserção, ascensão e vivência no mercado de trabalho. Por serem historicamente e socialmente marginalizados, eles ocupam cargos que exigem pouca qualificação, com menor remuneração e condições precárias de trabalho. Esse estudo objetiva, por meio das lentes da abordagem decolonial, discutir a inserção e permanência de negros no mercado de trabalho brasileiro. O pensamento da modernidade/colonialidade contribui para reforçar uma ideia de que a cultura negra é considerada a cultura dominada e a cultura branca é a cultura dominante. É necessário um olhar decolonial para compreender e se distanciar dessa construção histórica que fortalece ainda mais uma sociedade excludente, na qual discriminação e estereótipos se refletem fortemente nas relações no mercado de trabalho. A perspectiva decolonial contribui para desnaturalizar os processos de exclusão no âmbito do trabalho e da sociedade, etapa fundamental para a resistência e a produção de mudanças em contexto que sobre influência da colonialidade.